E-social
A ferramenta crucial para a modernização da administração pública e privada no Brasil.
Tenha maior eficiência, transparência e segurança no cumprimento das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.
Como FUnciona o Serviço de E-Social
A implementação do eSocial foi dividida em fases, com diferentes prazos e obrigações, de acordo com o tipo e tamanho das empresas, aqui na Integramed Niterói entedemos todas essas fase para te direcionarmos para o melhor caminho.
05
Envio das informações de saúde e segurança do trabalhador (SST).
04
Substituição de obrigações como GFIP, DIRF, CAGED e RAIS pelo eSocial.
03
Envio das informações da folha de pagamento.
02
Envio dos dados dos trabalhadores e seus vínculos com as empresas.
01
Envio dos dados cadastrais e tabelas do empregador.
O que é o
E-Social
eSocial é um sistema do Governo Federal do Brasil que unifica a entrega das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas das empresas. Criado para simplificar e centralizar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados, o eSocial permite que diversas obrigações sejam cumpridas de forma integrada e padronizada.
A implementação do eSocial é obrigatória para todas as empresas no Brasil, independentemente do porte ou setor de atuação. A obrigatoriedade abrange desde grandes corporações até microempreendedores individuais (MEIs) que tenham empregados, assim como empregadores domésticos. O objetivo é unificar e padronizar o envio de informações ao Governo, simplificando processos e melhorando a fiscalização.
Benefícios de ter um
E-Social com a INTEGRAMED NIterói
Centraliza informações que antes eram enviadas para diferentes órgãos, como a Receita Federal, o Ministério do Trabalho, o INSS e a Caixa Econômica Federal.
Reduz o tempo e os custos com a administração de pessoal e o cumprimento das obrigações legais.
Assegura que todas as informações estejam em conformidade com a legislação vigente, evitando multas e penalidades.
Garante maior segurança e integridade dos dados trabalhistas, fiscais e previdenciários.
Facilitar a fiscalização das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.
Reduzir a burocracia ao integrar várias obrigações em uma única plataforma.
Aumentar a transparência nas relações de trabalho e nas informações prestadas ao Governo.
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